Pravice v službi

Spet jaz, se opravičujem.

Drug teden mi je delodajalka pisala dopust brez da bi me vprašala.letošnji.

To vem , da lahko stori zanima pa me kako se to šteje, če delam polovični delovni čas.

En dan je pol dan dopusta 8ur ali 4ure?

Hvala vnaprej.

dopust se koristi po dnevih ne po urah, če tvoj urnik traja 5 dni v tednu boš porabila 5 dni dopusta ne glede na to koliko ur delaš.

Tako ko je napisala bučmanka. Dopust se koristi po dnevih. vezan je na delovne dni in če tvoj delovni dan traja samo 4 ure, to še vedno pomeni, da porabiš cel dan dopusta. Povedano drugače: če imaš 20 dni letnega dopusta, to pomeni da 20x ne greš v službo in ne da 40x ne greš v službo, ker delaš pač samo polovičen delovni čas.

Tako je kot je napisala že ursulinka. Dopusta je 20 dni (osnovni). Ampak, ker tvoj delovni dan traja samo 4 ure, se na plačilni listi obračuna tudi dopusta samo 4 ure, če imaš en dan dopusta. 

Hvala dekleta.

Samo se vnaprej opravičujem, če sem morda za koga malce "butasta"-

če sem v dveh tednih že naredila pol ur za tekoči mesec, je ta 5dnevni dopust mišljen , kot ure za en teden ali dva?

V bistvu mi je dala pogodbo samo za en mesec-ali mi sploh lahko vzame kar  5dni dopusta?

Ne vem ali naj se na zavodu pozanimam ali kje drugje?

Hvala vnaprej, ne bom jezna, če se kdo zabava ob mojih vprašanjih, saj pravijo, da je smeh pol zdravja-

Moje izkusnje so take; manj se ukvarjas s pravicami in vec z dolznostmi, vec "pravic" nas doleti, brez da se bilo treba za njih boriti ali jih izpostavljati. 

Tudi mimo pogodbe.

Commis débarrasseur

Ja,zzak, tole s pravicami, ki padajo z neba, če si priden, velja samo načeloma in samo včasih. Nikakor pa ne v malih podjetjih, ki se krčevito bojujejo za preživetje. Ne da se kar tako komentirati, če ne poznaš situacije, mogoče syujina delodajalka resnično izžema svoje zaposlene in se masti na njihov račun, mogoče se pa na vse kriplje trudi, da sploh imajo kakršno koli delo, v upanju, da se bodo čez par mesecev izvlekli. Tega pa mi ne vemo.

Tole zzakovo razmišljanje me spominja na tole - čakaj, osel, da trava zraste.

Vse preveč je žalostnih zgodb okrog nas, ki ne govorijo v prid takemu razmišljanju. In trdno sem prepričana, da je tako, kot pravi limnol - med vsemi temi zgodbami, se najde oboje sorte delodajalcev.

Ja, se strinjam z limnol in rrr, zelo je treba biti pozoren na svoje pravice, večina delodajalcev delavcev na pravice ne opozarja, le na dolžnosti. In če ne poznaš svojih pravic delodajalci to tudi lahko izkoristijo.

Če delaš recimo, 4 ure na dan, se plača 4 ure dopusta na dan.

Če delaš 20 ur na teden, ti plačajo 20 ur dopusta na teden.

Če delaš 10 ur na teden, imaš 10 ur dopusta na teden.

če delaš 4 ure na dan in vzameš dva dni dopusta, ti bodo plačali 8 ur dopusta (za dva dni).

Saj ni tako težko razumeti, a ne?