Aneks ali sprememba pogodbe

Draga Cvetka,

če se spremeni delovni čas, potrebujete novo pogodbo o zaposlitvi, saj je delovni čas ena izmed bistvenih elementov pogodbe o zaposlitvi. Opredeliti je treba seveda še datum pričetka veljavnosti in navesti, da nova pogodba nadomesti prejšnjo. Ostala vsebina lahko ostane enaka.

Srečno.

čisto vseeno je; lahko je samo aneks; navedeš samo spremembo člena, kjer poveš, da je od tega in tega dne naprej skrajšani delovni čas: 20 ur na teden.....

Za take stvari obstajajo specialisti. Reče se jim pravniki.

Cvetka5, zadostuje aneks v katerem se točno določijo določbe, ki se spreminjajo, torej (20 urni delovni čas), plačilni razred, dolžina letnega dopusta, višina regresa, razporeditev delovnega časa...... Poleg tega, aneksa ne potrebuješ ti, aneks ali pogodbo o zaposlitvi tebi kot delojemalcu vedno ponudi v podpis delodajalec.

Verjetno ti bo pogodbo pripravil delodajalec. Če pa se boš zaposlila sama, imaš pa verjetno kakšen računovodski servis, ki ti bo pomagal. Upam, da ne delaš vsega sama, sicer ne bi (spet upam) tega spraševala tule.

Čarli08

Jaz sem v vsakem priemru za posvet s pravnikom. Če ga ne moreš plačat, imaš pri sindikatih pravnike, ki bodo svetovali zastonj. Ker s takimi rečmi, kot je sprememba pogodbe o zaposlitvi, se ni za hecat, pa čeprav je vse videti še tako preprosto in logično.

 Če nič drugega, bo zaradi polovičnega delovnega časa treba kakšno doreči tudi o tvoji drugačni delovni obveznosti, morda normi, če jo imaš? In kako boš delala, v katerem delu delovnega procesa? So drugi odvisni od tvojega dela in se tudi zanje kaj spremeni? To so tudu elementi, na katere moraš biti pozorna pri spremembi delovnega časa.

Mi smo imeli primer, ko se je kolegica odlolčila za polovični delovni čas, pa so se trije drugi  sodelavci morali temu prilagoditi.

mamamia