Dejansko potrebuje tvoj mož sklep o prenehanju pogodbe o zaposlitvi zaradi poslovnih razlogov, to je slabi rezultati poslovanja.
Upam, da sem pravilno razumela, da gre za podjetje d.o.o, ker je pri s.p, drugače.
V sklepu je potrebno upoštevati odpovedni rok po zakonu ali pogodbi ( Zakon o delovnih razmerjih) in izplačilo odpravine po zakonu ali pogodbi ( Zakon o delovnih razmerjih).
Z izrekom odpovednega roka se lahko v tem primeru prijavi na Zavodu za zaposlovanje kot iskalec zaposlitve. Katera dokazila potebuje, je zapisano na strani Zavoda za zaposlovanje, kjer je lepo pojasnjeno.
Na Zavodu za zaposlovanje preverjajo pravilnost sklepa samo formalno, podrobno pa ugotavlja delovni inšpektor ali pa sodišče, če se mož (?) pritoži na sklep. Najbrž te skrbi, da bi kdo trdil, da ni razlogov za prenehanje, vendar je le dobiče iz poslovanja tisto, od česar posameznik lahko živi.
V primeru, da je mož samostojni podjetnik s.p. in je nosilec dejavnosti in stranske dejavnosti, mora zapreti s.p. kar pa ureja na DURS ( vse obveznosti poravnane), AJPES in Obrtna zbornica. To so posebnosti, ki jih ne poznam, bodo pa tam zagotovo povedali in celo pomagali.
Če je mož direktor d.o.o. in je samozaposlen, se obrni na AJPES; kako ga " spraviti" iz delovnega razmerja, ker so pogoji za zavod drugačni, če obstaja možnost preživljanja iz podjetja, v katerem je lastnik in ustvarja dohodek in kot kaže, ga ustvarja le ena dejavnost.
Pri vprašanju manjka: status in organizacijska oblika podjetja, zato je odgovor splošen. Vsekakor bo potrebno sodelovanje DURS in AJPES in najbrž odvetnika.
Veliko sreče.
PS Namenoma ne pišem o Zakonuo gospodarskih družbah, kjer je vse zapisano, navedene institucije vejo skoraj vse.
F r i n a
