Bolniška

Točno tako, kot si napisala. Kaj je tu težko zračunati? Za dni, ko si na bolniškem dopustu dobiš 90% povprečne plače, brez nadomestila za malico in prevoz. Koliko je povprečna plača pa menda tudi znaš poiskat, ne? Issi

Procent nadomestila je odvisen od razloga zadržanosti, kar znaša za bolezen 80% od plače (kot je že Issi napisala brez prehrane prevoza in dodatkov), 90% dobiš če si na bolovanju več kot 30 delovnih dni in si v breme ZZZS. gordip

ja issi zgleda da si tega ne znam najbolje predstavljati, glede na to da je povprečna mesečna plača za leto 2007 večja od moje plače, tako da bi vseeno rada bolj podrobno pojasnilo, če se kdo tu bolj spozna na bolniške, mogoče bolj v smislu bolniška za "dummies" :), če bo lažje

gordip, a je to od moje plače ali od povprečne mesečne plače za leto 2007, tako kot nekaj omenjajo na tem linku? ker če je od moje mi je to potem jasno? in pa na tem linku piše, da je 80% ko gre za poškodbe? hvala Sporočilo je spremenil(a) vesnal dne 02. feb 2008 20:12:23

Ja od tvoje plače, 8o% pa je za poškodbe izven dela. jana 07

Osnova za izračun nadomestila je tvoja lanska bruto plača, izplačana v času od 1. 1. do  31. 12. 2007 (torej enak znesek, kot v dohodninski napovedi, od delodajalca pa si podatke o tem dobila do 31. 1. 2008). % nadomestila pa je odvisen od vzroka odsotnosti z dela.

Ognjič

Bolniška je 90 % tvoje plače, 80 % če je poškodba izven dela, gre pa lako izračun tako od oka kar od tvoje plače, da veš informativno, koliko manj bo na računu. Predvidevam, da nimate velikih razlik med enim in drugim in ....izplačili.

Tak si izračunaš na pamet, če pa želiš čist točno, ti jutri pošljem izračun. Predvidevam pa, da te zanima približen znesek in zato ni potrebno delati doktorata....ha ha

titta=

Vesna, ker mi ni jasno za kako dolgo odsotnost gre, še tole: Nadomestilo za bolniško gre v breme ZZZS od 31 dne odsotnosti, razen če gre za nego ali nekaj drugih diagnoz. Zgornji odgovori se nananšajo na tovrstno boleznino. Za prvih 30 dni odsotnosti pa velja izračun po pravilniku ali kolektivni pogodbi delodajalca. Po Zakonu o delovnih razmerjih (137.člen) je za to vrsto odsotnosti določeno: V primeru odsotnosti z dela delavca zaradi bolezni ali poškodbe, ki ni povezana z delom, znaša višina nadomestila plače delavcu, ki bremeni delodajalca, 80% plače delavca v preteklem mesecu za polni delovni čas. Omejitev, ki jo zakon predpisuje je še, da nadomestilo plače ne sme biti večje kot če bi delavec v tistem času delal. Aja

.... ali pa počakaš konec meseca in prebereš plačilno listo...

jade

hvala vsem, zdj mi je pa malo bolj jasno