Bolniška

ali mogoče kdo od kulinarikov obračunava plače in mi zna odgovoriti? Predvsem me zanima, ali je lahko bolniška plačana bolje od rednega dela? Gre za pri obračunu minimalne plače, sicer ni veliko razlike, je pa! onaon Ne veš, kaj zmoreš, dokler ne poskusiš.

Odvisno od pravilnika podjetja, boleznine preko 30 dni, katere grejo v breme zavoda pa ne smejo it čez plačo, katero bi imela, če bi delala.

Lijana

7. točka 137. člena ZDR-ja pravi takole:

Če s tem zakonom, drugim zakonom ali posebnim predpisom ni določeno drugače, delavcu pripada nadomestilo plače v višini njegove povprečne mesečne plače iz zadnjih treh mesecev oziroma iz obdobja dela v zadnjih treh mesecih. V kolikor delavec v celotnem obdobju zadnjih treh mesecev ni prejel vsaj ene mesečne plače, mu pripada nadomestilo plače v višini minimalne plače.

 

Kot vidiš, to ni mogoče, ker gre za tvoje povprečje, v katerega se pa ne štejejo dodatki in nadomestila, da bi ti lahko en dober mesec dvignil povprečje.

Issi

Živjo. Mi lahko kdo pove, za tistih 30 dni, ki jih plača delodajalec: Je govora o 30 koledarskih dneh ali 30 delovnih dneh, kar ni vedno isto.

peter

Peter, gre za 30 delovnih dni od prvega dneva, ko si bil na bolniški. Tako imaš pred iztekom bolniške tudi komisijo, ki odloča o tem, ali si upravičen do podaljšanja. Lp, Mateja

Issi je napisal/a:

7. točka 137. člena ZDR-ja pravi takole: Če s tem zakonom, drugim zakonom ali posebnim predpisom ni določeno drugače, delavcu pripada nadomestilo plače v višini njegove povprečne mesečne plače iz zadnjih treh mesecev oziroma iz obdobja dela v zadnjih treh mesecih. V kolikor delavec v celotnem obdobju zadnjih treh mesecev ni prejel vsaj ene mesečne plače, mu pripada nadomestilo plače v višini minimalne plače.   Kot vidiš, to ni mogoče, ker gre za tvoje povprečje, v katerega se pa ne štejejo dodatki in nadomestila, da bi ti lahko en dober mesec dvignil povprečje. Issi

Lahko je višja, vendar v izjemnih primerih, npr., da gre podjetje s plačami dol, potem je povprečje prejšnih treh plač, lahko višje ali pa zamenjal službo in prišel na slabše.

Lijana

Sporočilo je spremenil(a) Lijana dne 25. 2011 13:59

Mateja, hvala.

peter

Issi je napisal/a:

7. točka 137. člena ZDR-ja pravi takole: Če s tem zakonom, drugim zakonom ali posebnim predpisom ni določeno drugače, delavcu pripada nadomestilo plače v višini njegove povprečne mesečne plače iz zadnjih treh mesecev oziroma iz obdobja dela v zadnjih treh mesecih. V kolikor delavec v celotnem obdobju zadnjih treh mesecev ni prejel vsaj ene mesečne plače, mu pripada nadomestilo plače v višini minimalne plače.   Kot vidiš, to ni mogoče, ker gre za tvoje povprečje, v katerega se pa ne štejejo dodatki in nadomestila, da bi ti lahko en dober mesec dvignil povprečje. Issi

Zakon v 126. členu natančno opredeli kaj je plača in sicer pravi tako: plača je sestavljena iz osnovne plače, dela plače za delovno uspešnost in dodatkov.

To pomeni, da se v povprečje štejejo tudi dodatki. Seveda pa ne grejo v povpreček nadomestila, ker so le ti plačani po povprečku. 

Tako bi se lahko zgodilo, da je povpreček večji kot če bi delavec v tistem mesecu delal, zato pa je v zakonu tudi varovalka, ki nadomestila omejuje na višino kot če bi delal.

Za izračun nadomestil z dela zaradi odsotnosti zaradi bolezni ali poškodbe, ki ni povezana z delom, zakon predpisuje 80% plače v preteklem mesecu, za ostala nadomestila - dopust, prazniki ... - pa povreček plače  zadnjih treh mesecev. Če povprečka ni  pripada pa nadomestilo v višini minimalne plače.

Aja

Sporočilo je spremenil(a) Aja dne 28. 2011 12:06

Mene pa zanima koliko je lahko najmanjša izplačana bolniška, pri minimalni plači, razlog bolezen nad 30 dni, za mesec februar. Kako se sploh obračuna. Ali je to znesek netto pod 400€?

Bolniška v januarju 10 dni, cel februar, marec se bol.nadaljuje.

Hvala in lp,

 

anitram1

ali res noben ne ve?

anitram1