Izplačilo letnega regresa

Kakor vem je regres vezan na izrabo letnega dopusta. Pripada ti v tisti firmi, kjer koristiš večino letnega dopusta. Torej verjetno v novi.

Lp

Za regres ne vem, mi smo ga že dobili izplačanega v začetku tega meseca.

Za dopust iz lanskega leta sicer ne vem, kaj določa zakon, a ker v naši firmi to lahko naredimo do 30. junija, imamo pa vse akte v nulo urejene, bi rekla, da ta rok ustreza tudi zakonskim določilom.

Najbolje, da za oboje vprašaš na sindikatu.

mamamia

Nisem koristila niti enega dneva letnega letnega dopusta lani. Vse mi je ostalo.

Načeloma se dopust iz prejšnjega leta uporabi do konca junija tekočega leta.

Je pa tako, da če prideš v novo službo v začetku maja in poveš, da nisi uporabila nič dopusta - bodo rekli, okej, stisnili zobe, omogočili, da izkoriščaš pravico do dopusta....in ti to s simbolnimi obrestmi obilno zaračunali.

V resnici, zakaj pa nisi sedaj na dopustu? Tako več-ali-manj delajo vsi, ki menjajo službe in imajo še kaj dopusta odp prej.

Meni se zdi logično, da lanski dopust izkoristiš sedaj, pred odhodom iz firme. Je pa do konca aprila samo še 10 delovnih dni?!?

Sicer se dopust iz preteklega leta lahko koristi do 30. junija v tekočem letu.

Ker ga ne morem dobit, ga ne dajo, z izgovorom, da je gužva.  Morda mi ga dajo zadnjih 5 dni.

Koliko bi ga pa naj letos pravzaprav dobili?

Stara firma ti mora pred odhodom dopust preteklega leta izplačati.Pravica je iztožljiva,če lahko dokažeš, da ni ostal neizkoriščen po tvoji krivdi oz. želji.Sodišče je pa zadnja stopnja, ko vse druge možnosti izkoristiš.

Izračun je enak,kot če bi delal (število ur x urna postavka) in se obračuna kot bruto dodatek.Dogovori se z odgovorno osebo, gotovo nisi prvi tak primer.

Zakonska pravica za koriščenje dopusta preteklega leta je do 30.06. v tekočem letu.

Regresa za letošnje leto ti niso dolžni plačati,ker ga nisi nič izkoristil in na novo firmo preneseš celotno pravico do dopusta in do regresa za tekoče leto (v računovodstvu dvigni potrdilo o neizplačanem regresu, neizkoriščenem dopustu za tekoče leto in letne podatke o plači za preteklo leto za primer boleznine).

Višina regresa v letu 2012 je najmanj 763,06€ in največ 1.082,26€.Odvisno je od firme,kjer boš zaposlen in njihovih sklepov.

Še nekaj: bodi srečen, da si dobil službo. Ne dokazuj se z zahtevami ampak z dobrim delom.Delovne pogoje imajo gotovo za vse delavce v družbi enake, delovno okolje pa soustvarimo sami.

Vso srečo 

V novem podjetju ti pripada sorazmeren del dopusta in regresa in ne cel za leto 2012.

Takole pravi 162. člen zakona o delovnih razmerjih:

2) Če delavec med koledarskim letom sklene pogodbo o zaposlitvi z drugim delodajalcem, mu je vsak delodajalec dolžan zagotoviti izrabo sorazmernega dela dopusta glede na trajanje zaposlitve delavca pri posameznem delodajalcu v tekočem koledarskem letu, razen če se delavec in delodajalec dogovorita drugače.