Redna/izredna odpoved

V službi sem dobila pisni opomin zaradi kršitve pogodbene obveznosti, za kar sem se ustno opravičila in sedaj nimam dokazila, saj osebe, kateri sem se opravičila ni več. (delo v soboto, drugače imam 5 dnevni delovnik)

Hkrati sem dobila, opozorilo, da delo ne opravljam v roku(če drugi ne naredijo svojega dela, ga tudi jaz ne morem, ker nimam njihovih rezultatov, da bi jih upoštevala), Kriva pa sem samo jaz!

Na koncu je navedeno, da mi v primeru ponovne kršitve obveznosti iz DR, lahko podajo redno ali izredno odpoved iz krivdnih razlogov. Pravice do zagovora nimam!?

Če pa bi dala odpoved, bi mi pa nagajali, če bi delovno mesto zapustila predčasno, pa bi me tožili zaradi hude gospodarske škode, ki bi jo s predčasnim odhodom naredila firmi.

Zaposlena pa sem za nedoločen čas.

Prosim za nasvet, kaj mi je storiti, saj takorekoč nimam možnosti, da bi lahko kaj dokazala. delo v firmi, pa tud poteka pod ps... pogoji.

 

anitram1

23. jan 2011 12:13

Obrni se na frino...

tulka

23. jan 2011 12:42

naj še napišem, da mi je od plače odtrgal kar lep znesek, ter mi ni izplačal 20 nadur

v zadevi pa je vsega spornih 7 ur!

anitram1

23. jan 2011 14:47

Premalo dejstev poznamo in podrobnosti, da bi ti lahko kdor koli kar koli svetoval. Gotovo se tvoj delodajalec sklicuje na določene člene pogodbe o zaposlitvi, zato je treba prebarti te člene in videti, kaj je s tvojimi pojasnili. Prava pot je ali inšpekcija (informativni pogovor), ali pravniki pri sindikatu (ti nudijo tudi brezplačno pomoč), ali pa odvetnik, ki mu je blizu delovno pravna zakonodaja.

Pri zadevah kot je tvoja šteje vsaka beseda, črka, vejica ...

 

Mamamia

mamamia

23. jan 2011 16:35

Nimam besed.Danes je vse mogoče.Če si pri koritu ni nobene kršitve, pa čeprav kršiš.Če pa dobro delaš, enkrat narediš napako ne po svoji krivdi in nimaš ozadja potem si adijo.Žal bo potrebno imet svoje advokate, kajti drugače nimaš variante, da dokažeš svoj prav.Je pa vprašanje, kdo si bo lahko nasvete pravnikov privoščil. Jaz upam pri tebi na najboljše,čeprav ustno..še pisno marsikje ne velja človeku v prid. dari

23. jan 2011 17:15

Kaj pa če vse to izhaja iz posledic slabe organizacije dela(tudi nesposobnih vodij), časovni pritisk, stalna stiska s časom, predvsem pa pomankanja števila zaposlenih, nejasne delovne naloge in navodila za delo, nezadosten pretok informacij, opravljati moraš delo za katero nisi usposobljen (plačo dobivaš za IV, razred, delo pa opravljaš za VI.), obtem pa si deležen histeričnih izpadov nadrejenih! Komu se lahko žališ??? Ali je to že mobing? onaon Ne veš, kaj zmoreš, dokler ne poskusiš.

23. jan 2011 18:49

Čimprej naredi, kot ti je svetovala Mamamia, pri tvojem problemu potrebuješ pravno pomoč, ki ti je mi tu tako na daleč pa brez informacij ne moremo dati. pa veliko sreče, Sonja

23. jan 2011 19:20

Ne vem, kaj počneš in kako to počneš - ampak če si dobila opomin zaradi neipolnjevanja obveznosti, potem bi v resnici morala razmisliti, kakšna je tvoja delovna rutina.

Recimo, če dobiš nalogo, v kateri vas več sodeluje - kakšen je work-flow? Kako se obveščate. Ali imate kakšno diskusijo po Outlooku - ker potem se tam vidi, če je kdo zamudil? Pa recimo, če pride do tega, da ne uspeš nečesa narediti - ali obvestiš svoje nadrejene? Ker človek bi pričakoval, da ga podrjenei obvestijo, če imajo težave pri doseganju roka za nalogo. Ker, če ga ne obvestijo, pa hkrati ni izdelka, je ob izteku roka preprosto neprimerno razlagati, zakaj se nekaj ni naredilo. Ker se to doživlja kot iskanje izgovorov za zabušavanje. Nasprotno pa vesten človek ve, da mora obvestiti ostale, če gre kaj narobe. Ne gre živeti v iluziji, da "če jaz vem, da to vedo tudi drugi".  Pa, da "če jaz opazim, so opazili tudi drugi". Pa, da "če se jaz trudim, tudi drugi vidijo, kako se trudim in ni tega treba še posebej poudarjati".

Skratka, razmisli o tem. Ker v nasprotnem primeru se ti bodo podobne situacije, kot je tale, ponavljale.

Vendelina jr.

24. jan 2011 8:34

Tudi pri nas v službi se pojavlja problem in me zanima, če katera lahko priporoča kakšnega odvetnika. Trnovo

24. jan 2011 9:32

Trnovo je napisal/a:

Tudi pri nas v službi se pojavlja problem in me zanima, če katera lahko priporoča kakšnega odvetnika. Trnovo

 

Od kod pa si? Da ti ne bi kdo priporočal odvetnika iz MB, ti pa si iz Kopra?

In kot sem že omenila, obrnite se na sindikat, oni imajo tudi brezplačno pravno pomoč in tudi napotijo na prave naslove.

 Samo malo je treba pobrskat po netu, vse se najde. Ali pa dvignit telefon in poklicat najbližjo sindikalno podružnico.

 

Mamamia

mamamia

25. jan 2011 8:59

Žal smo zelo majhni in nismo v nobenem sindikatu, sedež pa imamo v Ljubljani. Trnovo