Odpovedni rok in dopust

Draga moja, v tvojem primeru je to, kdo tule bolj prav obračunava dopust (odvisno tudi od tega, kaj imate v aktih delodajalca napisano, nekatere dejavnosti imajo omejitve pri koriščenju dopustov glede na čas v letu), skorajda irelevantno. Kar je relevantno, je to, kakšno delo boš imela PO teh 45 dneh. Ker, če boš dobila zaposlitev točno po 45 dneh in ne boš imela čisto nobenega neprostovoljnega prostega dne vmes... Vendelina jr.

Evo, meni bojo dopust prenesli v drugo firmo. Ostalo mi je 4 dni dopusta, ki ga ne bom več koristila tukaj. lidka [sonce]

Izrabo dopusta in ne obračun, je opredeljen v Pogodbi o zaposlitvi in aktu, s katerim se odmeri dopust.

Pravica do dopusta je neodtuljiva, vendar je potrebno vedeti, da delavec lahko dopust izrabi samo v dogovoru z delodajalcem. Če se delodajalec ne strinja, pač ni dogovora.

V tvojem primeru imaš zakonsko in moralno pravico tudi do tistih 3 dni dopusta. Moraš pa sama premisliti, ali je zaradi tega res potrebna vojna, saj boš v bodočnosti še kje delala.

V tem primeru nastopajo okoliščine, ki se jih omenja v zadnjem času: odsotnost občutka za delavce in samopašnost lastnikov kapitala. In zakaj potem  menežerji hodijo po treningih, kjer jih učijo upravljanja s človeškimi viri ?

 

F r i n a

Tako sem tud jaz mislila da se ti pač dopust prenese v drugo firmo, vendar po besedah mojega direktorja meni letos sploh ne pripada celih 20 dni dopusta ampak zdaj samo še 17 dni, ker bom šla 3 mesece prej iz firme. Se mi zdi malo čudno vse skupaj, saj vem da je po zakonu minimalno 20 dni dopusta (za tiste ki delamo 5 dni na teden), pa nič važno kdaj te dajo stran. Hočem povedati da mi hočejo zbrisat te 3 dni in da ne bom mela kaj prenest v drugo firmo in to se mi ne zdi prav. Ne bom se pa nič pregovarjala z njimi, ker komaj čakam da grem stran. Hvala vsem za odgovore! LP

Bea, po odmerjenem dopustu sklepam, da si mlajša. Ampak verjetno si že slišala za tisto, da je treba imeti pogum za spreminjanje tistega, kar se da spremeniti, potrpljenje za prenašanje tistega, česar se ne da spremeniti in modrost, da ločiš med prvim in drugim. Vztrajanje tipo "jaz imam prav, hočejo mi vzeti 3 dni dopusta, ne bom mogla nič koristiti v naslednji firmi", tale se zdi meni v celotnem kontekstu in na srednji rok kontraproduktivna. Vlagaj energijo v to, da boš v naslednji firmi zadovoljna in da bodo šle stvari tako, da boš imela zaslužek, ki ti bo omogočil kvalitetno preživljanje vseh dni in tudi dopusta. Vlagaj energijo v samoizobraževanje, vlagaj energijo v to, kako boš napredovala osebnostno in karierno, vlagaj energijo v to, da se naučiš tehtati med tem, kdaj se splača čemu odreči za to, da dobiš kaj več v prihodnosti in kdaj se splača postavljati stvari na ostro takoj zdaj in na primernem mestu (ne pa pol ure po tem beseneti za šankom). Pa še nekaj: noben vodja oddelka, noben predpostavljeni in tudi sodelavci ravno ne dobijo bleščečega mnenja o novem sodelavcu, ki takoj, ko pride v novo službo, vpraša, kdaj bo šel lahko na dopust. Vendelina jr.

Joj Vendelina imaš prav....sem napisala tako kot da mi gre zdaj samo za tiste 3 dni dopusta...sploh ne, hotla sem samo izvedet ali mi pripadajo še tisti 3 dnevi ali ga lahko delodajalec enostavno vzame. Pa tudi tako je, če bi bil delodajalec do mene v vseh teh letih pošten, bi tudi jaz lahko kar požrla te 3 dni...da pa me izkorišča do konca me je pa malo pogrelo...

Pa tudi tako je, če bi bil delodajalec do mene v vseh teh letih pošten, bi tudi jaz lahko kar požrla te 3 dni...da pa me izkorišča do konca me je pa malo pogrelo... [/citat]

Point je v tem, kar sem povzela.

Posebej pa me skrbi, da si delodajalci vzamejo pravice, posamezniki pa govorijo o potrpljenju. To je narobe. Nezakonitost se ne sme zdraviti s potrpljenjem.

Včeraj sem sedela s kolegico, ki je na čakanju in so jo poklicali v firmo ( tik pred upokojitvijo), na izobraževanje. S fakulteto in dolgoletnimi izkušnjami sploh ne bi smela biti na čakanju. Za to izobraževanje podari država 500 €. Dela pa enako delo kot pred čakanjem. Zdi se mi nezaslišano, da pride delodajalcu na pamet, da tako izigrava predpise in da obstaja taka država, ki sklepa luknjaste pogodbe, v katere padaaaaaaa denar davkoplačevalcev. Zato je naša država draga.

Problem je drznost in predrznost delodajalec, premajhne in prepočasne kazni in pozivi k potrpljenju za tuj blagor.

 

F r i n a