Odtegljaj od plače

Sama pri sporazumni odpovedi s skrajšanjem odpovednega roka nisem imela nikakršnih odtegljajev.

tulka

Bi rekla, da na to vprašanje (je rahlo nerazumljivo, ker sta dve vprašanji skomprimirani v enem?) tudi jurist brez vpogleda v tvojo pogodbo o zaposlitvi, težko odogovori. Vendelina jr.

recimo, da imam v pogodbi zapisan 60dnevni odpovedni rok, sam pa želiš sporazumno prekinitev v 30tih dneh. Ali za tistih 30 dni lahko plačaš odškodnino. anitram1

Odškodnina se ne more brez soglasja delavca odtegniti od plače. Od plače se lahko odtegne samo nekaj, za kar daš izrecno soglasje, ali pa je prisilno - rubeži na plačo.

Iz izkušenj pa vem, da so delodajalci pripravljeni vzet kar celo plačo ( ostati mora najmanj minimalna plača), če se jim zdi, da mora delavec kak denar vrniti.

Če pa delavec in delodajalec sprejmeta sporazum z ugotovitvijo dolga delavca, pa mora v tem primeru delavec izrecno navesti, da dovoli, da se odtegne od plače.

Praktično: treba je najprej ugotoviti, če so nastali pogoji za odškodnino, koliko znaša odškodnina in tak sklep mora biti izvršljiv. Za  tak sklep mora biti tudi možnost sodnega varstva.

Tudi plačilni nalog policije ima svojo pot in pravila, da poseže v vašo plačo.

 

F r i n a

Naj še enkrat vprašam glede odškodnine, pa naj ponazorim na primeru. Recimo, da dobim drugo službo, odpovedni rok imam pa 60 dni, ki bi ga rada skrajšala sporazumno z obeh strani na 30 dni. (nimam pa nobenih drugih obveznosti-pufov v podjetju) Ali lahko za ta del, ker bi šla prej vstran,pa čeprav sporazumno z obeh strani, plačam bivšemu podjetju kakašno odškodnino.(z IV. ali V. stopnjo izobrazbe - prodajalka) anitram1

Če delavec DA odpoved pogodbe o zaposlitvi, potem delodajalec upošteva (v tvojem primeru 60 dnevni) odpovedni rok, določen v Zakonu o delovnem razmerju (osnova); podjetje lahko deluje po kateri od kolektivnih pogodb, lahko ima svojo podjetniško pogodbo, lahko ima delavec v pogodbi o zaposlitvi napisan svoj odpovedni rok. Če delavec delodajalca PROSI za sporazumno prekinitev pogodbe, potem ta SPORAZUM o prenehanju pogodbe o zaposlitvi pa podpišeta obe strani (delavec in delodajalec) na pobudo ene od strank (običajno je to delavec, ki je našel drugo zaposlitev, delodajalec pa se z njegovim predlogom (in tudi rokom prekinitve) strinja!!!) v katerem zapišeta s katerim dnem preneha veljati pogodba (v tvojem primeru po 30-ih dneh). Odškodnina ni običajna (kolikor je meni poznano), je pa seveda mogoče, da se stranki o njej sporazumeta (v tem istem sporazumu); to pomeni, da če se tebi hudo mudi v drugo službo, delodajelec pa želi zaradi skrajšanja sicer zate predvidenega odpovednega roka odškodnino, se, kot že napisano, o višini le-te dogovorita. Tu ni prisile, ali se obe stranki strinjata ali pa ne (in če se ti ne strinjaš, potem pač moraš počakati na potek odpovednega roka v celoti - odvisno sicer od delodajalca, toda po mojem mnenju bi v tem primeru morala dati v prvem odstavku opisano odpoved). Na kratko: - v prvem primeru DAŠ odpoved (delodajalec na to ne more vplivati), v drugem PROSIŠ za sporazumno odpoved (delodajalec se strinja ali ne). No, v bistvu je zelo odvisno od tega, kako vsebino odpovedi daš. - ne ponujaj odškodnine na "prvo žogo", počakaj na odgovor delodajalca, morda ne bodo želeli odškodnine. Ti ponudi denarno odškodnino le v primeru, če te ne želijo "izpustiti" pred odpovednim rokom. Upam, da sem napisala razumljivo. LP Lipa