Regres

če je podjetje likvidno bi morali dati regres do 1.julija,če je pa nelikvidno pa izplačajo do decembra.ali v dveh delih. srcektorta

Raje nadaljujem temo ... Do danes še nisem dobila niti pikice regresa za letošnje leto. Mi je pa prijateljica rekla, da je po zakonu takole: če dobiš regres izplačan do 1. junija, je en znesek (minimalni je mislim da 617 €), če pa podjetje izplača regres konec leta, mora biti ta znesek višji. Ali kdo ve, kako je s tem. Po internetu nisem našla odgovora... lisicka19

http://www.mddsz.gov.si/si/zakonodaja_in_dokumenti/ve

Ognjič

Torej je znesek isti.... Pa še to: lani smo dobili izplačano 1. polovico regresa 31.08, drugo pa 31.12. Je to po zakonu še v redu? Hvala za odgovore. lisicka19

Po Zakonu ni OK, da ste ga šele konec leta dobili, je pa fajn, da ste ga sploh dobili in vam ga ni bilo treba iztožiti. Je pa res, da kar precej delodajalcev na tak način regres izplačuje in v bistvu tisti decembrski poračun krije trinajsto plačo (ker so dajatve od regresa pač manjše). Tisti znesek, ki je v Zakonu omenjen, pa je minimalno izplačilo (po ZDR-ju). Po kolektivnih pogodbah je lahko (oz. je ponavadi) drugače, Kolektivna pogodba za obrt npr. določa regres v višini najmanj 60 % povprečne bruto plače za pretekle 3 mesece, kar znaša za september 2008 815,83 € bruto.

Ognjič

dohodnina ja...grozljivka ..odločbo sem dobila šele v drugem pošiljanju, dala ugovor in junija me je ena gospa iz davčne klicala, je rekla, da pripravljajo, septembra pa da bodo pošiljali, sedaj čakam, čakam, september bo kmalu mimo, volitve so mimo, menda bo zdaj, če sploh bo kaj. Napake pa nisem jaz naredila, ampak je nastala pri davkariji. lansko leto sem dobila nazaj okoli 300 eur, letos se bojim da bo to pol manj grr...pa nobenih obresti, tako da bom zdajle kar lepo prijavila otroka nazaj za te tri mesece, jih ne bom futrala. lp

dohodnina ja...grozljivka ..odločbo sem dobila šele v drugem pošiljanju, dala ugovor in junija me je ena gospa iz davčne klicala, je rekla, da pripravljajo, septembra pa da bodo pošiljali, sedaj čakam, čakam, september bo kmalu mimo, volitve so mimo, menda bo zdaj, če sploh bo kaj. Napake pa nisem jaz naredila, ampak je nastala pri davkariji. lansko leto sem dobila nazaj okoli 300 eur, letos se bojim da bo to pol manj grr...pa nobenih obresti, tako da bom zdajle kar lepo prijavila otroka nazaj za te tri mesece, jih ne bom futrala. lp

http://novice.najdi.si/redirect/news.jsp?redirect=44

Kar se tiče olajšav za vzrževane družinske člane, pa najbrž veš, da se moraš oglasiti na DURS in tudi obrazložiti to medletno spremembo.Ognjič

Sporočilo je spremenil(a) Ognjič dne 22. sep 2008 14:45:46

Kako pa je z božičnico? Mož je pred kratkim podpisal novo pogodbo o zaposlitvi, torej podaljšanje delovnega razmerja. Zdaj resno razmišlja o zamenjavi službe, opravil je nekaj razgovorov, vsi so bili zelo zainteresirani. In dan po podpisu nove pogodbe v sedanji službi ga je klical direktor neke druge firme, če pride delat k njim. Mož obžaluje, da je podpisal pogodbo. Zdaj namerava dati odpoved v sedanji službi. Mene pa zanima ali je mož upravičen do božičnice ali vsaj do sorazmernega deleža božičnice, če da odpoved že sedaj septembra. Odpovedni rok je en mesec, da se zmeniti tudi za krajšega. Aja pa zaposlen je že več kot leto v isti firmi. Sporočilo je spremenil(a) Iwana dne 22. sep 2008 15:57:54

Iwana je napisal/a:

Kako pa je z božičnico? Mož je pred kratkim podpisal novo pogodbo o zaposlitvi, torej podaljšanje delovnega razmerja. Zdaj resno razmišlja o zamenjavi službe, opravil je nekaj razgovorov, vsi so bili zelo zainteresirani. In dan po podpisu nove pogodbe v sedanji službi ga je klical direktor neke druge firme, če pride delat k njim. Mož obžaluje, da je podpisal pogodbo. Zdaj namerava dati odpoved v sedanji službi. Mene pa zanima ali je mož upravičen do božičnice ali vsaj do sorazmernega deleža božičnice, če da odpoved že sedaj septembra. Odpovedni rok je en mesec, da se zmeniti tudi za krajšega. Aja pa zaposlen je že več kot leto v isti firmi. Sporočilo je spremenil(a) Iwana dne 22. sep 2008 15:57:54

 

Odvisno kako je v podjetju dogovorjeno. Nekatera podjetja imajo to zapisano v pravilniku ( če ni sindikata v podjetju) ali v sami pogodbi o zaposlitvi, druga pa imajo dogovorjeno v podjetniški KP, vsekakor pa mora biti to nekje zapisano in tudi delavci bi morali biti o tem seznanjeni.

 

lp

Marjana