Koriščenje letnega dopusta po bolniški

Moja prijateljica je od začetka 2013 zaradi poškodbe na delu bila v bolniškem staležu. Konec letošnjega leta se vrača nazaj na delo. Ali ima pravico koristiti celotni dopust za leto 2013 in 2014 sedaj? Dobila je infromacijo, da ji mora to delodajalec omogočiti. Če bi kdo imel kakšno znanje iz tega področja, se zahvaljujem v njenem imenu.

kara

1. okt 2014 20:10

V nekaterih podjetjih in ustanovah je določeno da se mora dopust koristit za preteklo leto do 1 julija. V izjemnih primerih se lahko datum podaljša, ampak v dogovoru z delodajalcem. Če pa imajo to kje zapisano (do 1 julija) se lahko delodajalec sklicuje na ta datum.

Nisem strokovnjak na tem področju.

1. okt 2014 20:34

Lahko koristi dopust, poglej 4. odstavek 162. člena ZDR.

162. člen

(izraba letnega dopusta)

(1) Letni dopust je mogoče izrabiti v več delih, s tem, da mora en del trajati najmanj dva tedna.

(2) Delodajalec lahko zahteva od delavca, da planira izrabo najmanj dveh tednov letnega dopusta za tekoče koledarsko leto.

(3) Delodajalec je dolžan delavcu zagotoviti izrabo letnega dopusta v tekočem koledarskem letu, delavec pa je dolžan do konca tekočega koledarskega leta izrabiti najmanj dva tedna, preostanek letnega dopusta pa v dogovoru z delodajalcem do 30. junija naslednjega leta.

(4) Delavec ima pravico izrabiti ves letni dopust, ki ni bil izrabljen v tekočem koledarskem letu oziroma do 30. junija naslednjega leta zaradi odsotnosti zaradi bolezni ali poškodbe, porodniškega dopusta ali dopusta za nego in varstvo otroka, do 31. decembra naslednjega leta.

(5) Delavec, ki dela v tujini, lahko v celoti izrabi letni dopust do konca naslednjega koledarskega leta, če je tako določeno s kolektivno pogodbo, ki zavezuje delodajalca.

(6) Delavec, ki ima v prvem letu zaposlitve pravico do izrabe sorazmernega dela letnega dopusta, pridobi pravico do izrabe letnega dopusta za naslednje koledarsko leto ob začetku naslednjega koledarskega leta.

1. okt 2014 20:39

Draga Kara,

veliko o dopustu piše v Zakonu o delovnih razmerjih, pa tudi v kolektivnih pogodbah in podjetniških aktih.

Je pa takole: najmanj dva tedna dopusta v tekočem koledarskem letu (predpostavimo, da je status delavca tak, da ima pravico do celotnega dopusta in ne le do sorazmernega dela - pomembno ob nastopu dela ali menjavi delodajalca) je pravica, le izrabo mora dogovoriti z delodajalcem. Preostali del dopusta se lahko prenaša v naslednje koledarsko leto, izkoristiti pa ga je potrebno do 30.6. Potem "propade".

Tvoja prijateljica je tako po mojem mnenju izgubila pravico do dopusta za leto 2013 v celoti in ji ga delodajalec ni dolžan omogočiti, za l. 2014  pa ima pravico do celotnega in sicer letos do dveh tednov (najmanj, lahko pa več po dogovoru), preostanek pa mora izkoristiti ( in delodajalec ji mora to omogočiti) do 30.6.2015.

2. okt 2014 10:00

Hvala vsem. Zoya mi je navedla člen po ZDR in iz tega torej ima pravico do celotnega dopusta za leto 2013 do konca letošnjega leta. Večina in tudi delodajalec je doslej navajala enako kot ti, Anaboleyn. Priznam, da sem tudi sama mislila tako. Več ljudi več ve, kajne?

3. okt 2014 19:58

Zoya ti je pravilno navedla člen iz Zakona o delovnih razmerjih. V kolikor je vzrok za neizkoriščenost letnega dopusta odsotnost zaradi bolezni, ima tvoja prijateljica pravico, da lanski dopust izkoristi v celoti do konca letošnjega leta.