Tudi to je evropa

Gotovo! Moja kolegica in tudi jaz, po novem. Nenehni pritiski in seveda, ne gre za to, da bi bili leni. Gre zato, da smo s tem, ko smo se postavile za svoje pravice, stopile delodajalcem na žulj, sedaj je pač konec lepih nasmehov. Zdaj gre samo še za pritiske. Res žalostno. Sploh ni pomembno, kako požrtvovalen si... ne igra nobene vloge. Mogoče za mojo lastno dobro vest, šefici očitno dol visi. Škoda! Lp, veverica

Poznam primer mobinga na kul slo. Splošno mnenje vseh prizadetih je, da je perje tistega, ki je nadlegoval, še vedno enake barve, čeprav se ga zadnje čase trudi prikazati v barvi svetniškega sija...

Ognjič

Jaz ga vsak dan opazim v službi in nanj tudi opozorim. Z malo heca, jasno... lidka [sonce]

Marsikomu se je že zgodilo. Tudi meni in še dvema sodelavkama se je dogajalo kar eno dobro leto.

tjas

Ognjič, bolje kot si to povedala, ne bi mogla...

rrr

Vsak dan! Očitno, da opazita tudi sodelavki. Nič si ne morem, samo upam lahko na boljše čase. Pravzaprav so me celo degradirali na drugo delovno mesto, čeprav sem v 17 letih opravljala vsa dela od računovodskih, pravnih in organizacijskih. In zagotovo zelo dobro, saj s VII. stopnjo izobrazbe in izkušnjami nisem ravno pri "ta neumnih".

Sedaj pa dobivam nizke udarce in to vse iz razloga, ker se je menjalo vodstvo in me prištevajo še k prejšnjemu, saj je bila menjava precej "na nož".

 

titta=

Kako žalostno! Včasih smo hodili v službo z veseljem, saj smo se s sodelavci počutili kot velika družina. Ne morem reči, da ni bilo nesoglasij, a da bi se na tak način kdo izživljal nad nekom, kot se to redno in vsesplošno dogaja danes, ne, tega pa res ni bilo. Takrat, "v svinčenih časih" smo pač bili še ljudje, ki smo človeka spoštovali zaradi tistega , kar je bil. Včasih smo delavci imeli tudi pravice, zdaj so le dolžnosti, ker, če ti ni prav lahko kar greš. Res žalostno in kaj bo šele z našimi otroki in vnuki? daga

šikaniranja in pritiski nadrejenih na podrejene so znan pojav , tudi iz prejšnega sistema. danes pa vse češče prihaja do nasilja med sodelavci in sicer skupina delavcev se združi in prične vršiti pritisk na sodelavca. končni cilj je odstranitev le tega iz delovne sredine. uporabljajo se najrazličnejše metode psihičnega pritiska,od žalitev do ignoriranja in osamitve. pa lep pozdrav. VINKO

Naj samo omenim meni zelo zanimiv članek v Merkurjevih novicah (nisem zaposlena pri njih), kjer že vrsto let izbirajo najsodelavca, no sedaj v zadnjih novicah so pa objavili, da bodo izbirali tudi najbolj negativno delujočega vodjo, v smislu šikaniranja, nadlegovanja, da nekatere preveč obremenjuje z delom.... Se bo javil kakšen njihov zaposleni pa bo bolj natančno povedal, kaj vse bodo ocenjevali. To se mi zdi zelo dobro, ravno za take primere, se bodo malo zamislili, preden bodo to počeli. ann

Očitno je to kar velik problem. Vidim tudi po tem, da se kar ne upamo dosti komentirati te teme. Vsi le bolj gledamo iz ozadja. Noben od zaposlenih se ne upa ničesar ukreniti. Je pa tudi zakonodaja sedaj usmerjena v ta problem, čeprav bolj sramežljivo, začelo se je pa le. Je pa res problem, ker tako težko dobiš službo. Včasih smo si rekli, bom šel pa drugam, pa si službo zamenjal pa je bilo bolje. Danes pa šefi očitno vedo kako je na tržišču delovne sile. Res bi bilo zanimivo slišati nekoga iz Merkurja kako poteka izbira negativnega šefa. Očitno šefi poslušajo samo tiste, ki hodijo tožariti. Verjetno ni problem glede dela, če nekdo že več kot 10 let opravlja dela v podjetju, kar naenkrat pa ni več dober. Ali je pa preveč dober, da se ga sodelavci bojijo in svoje delo opravlja vestno in hitro kar pa sodelavcem velikokrat ni prav. Šefi pa tega ne znajo ceniti kaj, da bi še kaj nagradili. Nekaj tednov nazaj je bil v oddaji "PREVERJENO" predstavljen članek, za katerega menim, da bi bilo dobro, da bi se vsemogočni šefi malo zamislili glede tega pojava. radohova14